人力資源管理師成為搶手的熱門職業，市場需求日趨增大，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員卻極其稀少，人才缺口較大。據權威數據統計，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
人力資源管理師證現在的含金量可以說是越來越高，對于人力資源這個證書究竟要不要考?對于今后自己的職業生涯到底有沒有幫助?我們大致可以分為以下人群作為區分。
1、應屆畢業生人群
畢業是職業人生的第一個起點，第一份工作對其人生影響是最大的，所以從學校畢業走向社會就是一個值得慎重考慮的人生關口。如果你畢業于人力相關專業，具有一定的專業知識和人力管理技能，那人力資源工作肯定能勝任，持證上崗的話說明你更有實力。若不是畢業于人力相關專業，但又不想從事現在所學專業建議考一個人力資源管理師證書，因為從人力專員到HRD人力總監，晉升空間肯定是有的，如果你擁有證書就更有競爭力了，擇業的可選范圍更廣更高。
2、人力資源在職人群
如果你現在從事人力資源相關工作，相信無言多說也知道其重要性。在工作中通過學習不斷提升自我職業技能水平，對于職位升遷還是跳槽都是個很好的選擇，一個人力資源管理師證書體現了你本職工作的能力水平，擁有別人所沒有的證書，懂別人所不懂的知識技能，也是你的一大籌碼。
3、有創業打算的人群
如果你有創業的打算，首選就應具備相關的管理知識，，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。你將來面對的可能是是幾十個、上百個甚至上千個的員工，這是無法用你們的感情去維系的。
人力資源管理師的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊，相信對你的創業有所幫助。
4、沒有清晰的職業定位的
在工作中我們經常要回過頭想一想現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我，如若發現確實存在問題，可否考慮一下調整工作崗位。而人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你步入這個行業之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
現在這個年頭，考證似乎是一種“流行趨勢”，那么很多HR新人就會問相同的問題：HR要不要考證？HR證書有用嗎？考什么證書合適？
第一：如果是人力資源管理專業出身，工作對口，那可以自行選擇要不要考，學校排名和在校成績和證書的作用是差不多的。
第二：非人力資源管理專業，一直做人力工作，這種情況下建議考，雖然實踐經驗很重要，但是證書肯定是有比沒有的好。
第三：非人力資源專業，無經驗轉行HR，一定要考，因為考證是從事HR的捷徑。
相信很多HR都有這種感受，HR晉升可不是三言兩語就能實現的。很多剛入門HR崗位的人，沒有足夠的經驗和專業知識，基本的工作內容就是：
1.每天刷招聘網站，打電話邀面試，辦理入職、離職手續；
2.每月還有固定的統計員工社保信息，月底做考勤績效；
3.此外，還要負責行政、采購事務管理，幫同事收發快遞。
工作幾年后，可能電腦硬盤里，會存著300G+的文檔、表格、PPT等各種資料。重復性的工作積累，經驗足但沒有專業系統的人力資源管理技能支持，很難得到晉升機會。
很多人會對HR存在誤區，覺得就是發發文件，招招人，就業門檻低。無論是專業性不強的應屆畢業生或是想要轉行的人，都會優先選擇人事行政方面的工作。但事實上，越來越多的企業已經意識到人力資源管理的重要性，并將人事部門轉化為人力資源部門。人力資源管理逐漸被納入到企業發展戰略規劃中，成為企業謀求發展壯大的核心因素。
人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置，從而能更好地留住人才。想要擺脫低級、重復的招聘、突破晉升，除了行業經驗的累積，更重要的要進行系統化人力資源管理知識體系地搭建，既懂得人力資源的專業知識，又熟悉人力資源管理業務的持證人才備受企業青睞。
人力資源管理師職稱證書是國家認可的證書，也是企業在招聘中對應聘者是否具有相關知識考核的唯一標準，在企業中的認可度是非常高的，相當于人力資源從業的敲門磚！！因其極高的含金量，吸引了近七成的從業者報考。近幾年，隨著考證熱，技能提升等熱潮，證書考試的報考人數也是逐年攀升，而人力資源管理師職稱熱度很高。另一方面考試人數逐年增多，報考條件會不會越來越嚴格、考試難度會不會增加，很難說，想考人力資源管理師職稱的小伙伴一定要抓緊時間早考比較好！！
