企業人力資源管理師證書是中國十大熱門考證之一，已被人民日報評選為含金量最高的13大職業證書之一。前幾年，國家取消了200多種職業資格證書，但人力資源管理師并沒有取消，說明這個證書是還是受到國家認可的。企業人力資源管理師證書一方面是人力資源管理從業的敲門磚，是國內認可度較高的職業資格證書之一。
隨著社會結構的不斷變化和發展，對各行各業的要求也隨之更高，每個人都在不停地學習和完善自己，如何提升自身的競爭力成為工作中遇到的首要問題。企業人力資源管理師證書：它是近幾年比較熱門的一門證書，是具備職業資格的職稱證書，證書含金量高，優惠政策不少，是人事崗位工作者的首選證書，其在求職、任職、晉升，包括出國等也非常有法律效力。
此外，很多城市都把人力資源管理師證書（二級以上）持有人才列為高端人才引進，享有一些優惠政策。其實企業人力資源管理師值不值得考，當然還是要依據個人的職業規劃與發展方向來定。
考企業人力資源管理師，目前有哪些人在考這個證書呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：
1、從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業還不是很多，大多數是作為一個參照依據。
2、在校學生和即將畢業的的人員
特別是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專業的學生，不打算從事原有專業的工作，打算轉行的�，F在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說！當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。
3、咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。
據了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書。在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同。雖然不特別強調說這個證書多么重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考一個。
適當的時候考一個證書，按級別逐步提升；或者考了企業培訓師、或者心理咨詢師。從側面證明了你是在不斷的學習的，對于職業發展也是有充分的規劃。
為什么這么多人說企業人力資源管理師證書沒用呢？
1、人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。
2、社會和企業認可的資格
根據人力資源和社會部有關規定,企業人力資源管理師將納入就業準入控制職業,上崗前必須接受專業培訓,并參加入力資源和社會部門統一組織的職業資格鑒定考試,合格后取得相應的職業資格證書方可從事該職業。
3、提高工作競爭力
全面系統的學習,能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能,對今后工作具有極強的指導作用,提高工作競爭力。
4、政府大力扶持與指引
各省各地區對企業人力資源管理師資格考試的條件不同,扶持政策與力度也不同。今后隨著"鼓勵創新、以人為本"等大政方針的深入與持續推進,重視人才就會更加重視管理人才的人,也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。
職業發展空間廣闊
除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等，薪資待遇也不錯！
1、咨詢公司
目前市面上存在很多專業的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的諸如公司戰略發展、組織建設、人才管理等服務。
2、企業
除咨詢公司外，還可以選擇到企業從事人力資源相關的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。
3、獵頭
獵頭也不失為一個良好的職業選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網羅各類人才。
綜合來說，人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要人力資源管理人才。
在獲得企業人力資源管理師證書后，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。
