人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2020年開始，取消”企業(yè)人力資源管理師資格證書“，人力資源管理師證書作為目前人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書。
本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
助理人力資源管理師
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
中級人力資源管理師
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
高級人力資源管理師
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
1.屬于職稱證書
人力資源管理師證書為職稱證書，是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志；也可作為各崗位評定職稱的依據(jù)之一。
2.實行國考制度
人力資源管理師證書為國考證書，每年僅考一次，如公務(wù)員考試、注會考試等。
3.含金量大提高
人力資源管理師變?yōu)閲甲C書后，具備升職加薪、漲退休金、領(lǐng)取補貼、積分落戶、職稱評定、抵扣個稅六大優(yōu)勢。近期如火如荼的個人所得稅匯算清繳中，人力資源管理師證書即可按照繼續(xù)教育項目進(jìn)行個稅抵扣。
4.考試難度較小
人力資源管理師證書只兩科，分別是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)（人力資源管理）》。不涉及計算題，考試難度在所有資格證中最小！
5.適用范圍廣泛
人力資源管理師證書的考試人主要分為兩大類：一是從事人力資源行業(yè)的從業(yè)者，考取證書后可作為專業(yè)提升、能力增長的助推器；另一類是各事業(yè)編、國企等企業(yè)人員，考取證書后可用作職稱評定、待遇增長的依據(jù)。
HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡單的招聘專員，而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾�互聯(lián)網(wǎng)大廠對于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個高校是以人力資源專業(yè)而聞名的，并且市面上針對人力資源的培訓(xùn)機構(gòu)也相對較少，導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。
隨著國家高速發(fā)展，各行各業(yè)競爭加劇，企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭，因為企業(yè)的關(guān)鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。
