報考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰(zhàn)經驗缺少。但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。
一、2022年人力資源管理師報考流程
2020年7月人社部下發(fā)《人力資源社會保障部關于印發(fā)的通知》，對人力資源管理專業(yè)做了新規(guī)定，其中企業(yè)人力資源管理師正式取消，而經濟師項下的人力資源方向升級為國家職稱證書，原來省考也變成了全國統(tǒng)一考試，現在的人力資源管理師考試是全國統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度。
二、報考條件
報考條件按照 《人力資源社會保障部關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）有關規(guī)定執(zhí)行。報考級別分為初級、中級和高級三種類型。
凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務素質，符合初級、中級、高級經濟專業(yè)技術資格考試報名條件，均可報名參加相應級別的考試。
（一）初級人力資源管理師報考條件
凡從事經濟專業(yè)工作，具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學歷，均可報名參加初級經濟專業(yè)技術資格考試。
（二）中級人力資源管理師報考條件
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經濟專業(yè)技術資格考試：
高中畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
具備博士學位。
（三）高級人力資源管理師報考條件
具備下列條件之一者，可以報名參加高級經濟專業(yè)技術資格考試：
具備大學專科學歷，取得中級經濟專業(yè)技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿10年；
具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業(yè)技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年；
具備博士學位，取得中級經濟專業(yè)技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。
三、哪些人適合考人力資源證書
1、工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個人力證書。
2、即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學生人群
畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論，請對自己的職業(yè)生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業(yè)是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至于選擇公司，當然是有相關從業(yè)證書競爭力更強。
3、人力資源在職人群
如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!
4、有創(chuàng)業(yè)打算的人群
如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創(chuàng)業(yè)初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構、戰(zhàn)略風險規(guī)避等模塊。
四、為什么要考人力資源管理師
1、人力資源管理師證書是HR的通行證
人力資源管理師證書，是國家和企業(yè)共同認可的職業(yè)資格證。目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。可以說只要想當HR，就得有證。哪怕眼下沒想當HR，考人力資源管理師證書也可以為以后的人生多準備一條道路。
2、你的HRM專業(yè)
如果是在校的學生，還有一部分原因就是你的專業(yè)了，學的專業(yè)是HRM，或是跟這個領域相關的其他管理專業(yè)。確實，在校生考一個還是很有用的，為了未來的職業(yè)奠定好基礎。
3、人力資源管理師證書很有用
在所有的與人力資源領域相關的證書中，人力資源管理師證書是最“有用”的證書了，含金量是很高的，2016年國務院再取消47項職業(yè)資格許可和認定事項，目前共有319項職業(yè)資格被取消。去粗取精，留下的都是精華。現在還有13項職業(yè)資格證書含金量高的證書，人力資源管理師證書光榮上榜!!!
4、得到政府大力扶持與指引
各省各地區(qū)對人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，各個省市對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的職業(yè)技能補貼。當然，今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。
