人力資源管理師成為搶手的熱門職業，市場需求日趨增大，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員卻極其稀少，人才缺口較大。據權威數據統計，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一、就業前景及薪資和待遇
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
人力資源管理師等級介紹：
1、人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書，每年下半年開考一次。
2、人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
3、信息化人力資源總監證書（E——HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。
相對來說，人們更加知道人力資源的證書也是其中以下三種：
二、經濟專業技術資格的人力資源管理師證書
該證書由人力資源社會保障部頒發，目前來說是人力行業含金量相對較高的一類證書。證書分為初級、中級和高級三個等級，初級和中級的考試科目均為《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》，《經濟基礎知識》為公共科目，《專業知識和實務》為專業科目；高級證書的考試科目則不同，僅有《高級經濟實務》這一個科目。
該類型人力資源管理師考試每年組織一次，且均采用電子化考試方式，應試人員作答試題需要通過計算機操作來完成。初級和中級的考試成績實行2年為一個周期的滾動管理辦法，考生須在連續的兩個考試年度內通過全部兩科，即可取得人力資源管理師證書。
該證書含金量很高，不僅可作為人力資源管理師的資格證書，同時也是人力資源管理師職稱證書，考下即認定具備人力資源管理師職稱。
三、企業人力資源管理師
通常所說的企業人力資源管理師，屬于職業技能等級證書，考下該證書，即具有人力資源管理師職業資格。該證書相比上述第一種含金量略低，不能憑證獲取職稱；根據職業標準，社會培訓評價職業技能等級分五級，分別為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。
2019年12月30號國務院發文，從2020年起將包含該證書在內的水平評價類技能人員職業資格證書退出國家職業資格目錄，不再由政府或其授權的單位認定發證，而是由相關社會組織或用人單位開展職業技能等級評價并頒發證書，也不再由人力資源社會保障部蓋章。
四、注冊人力資源管理師
國務院2016年1月發布《關于取消一批職業資格許可和認定事項的決定》附件（部分），綜上來說當前人力行業最有含金量、最值得考取的證書還是人力資源社會保障部頒發的經濟專業技術資格的人力資源管理師證書，不過報考該證書并非易事，存在一系列年齡與學歷條件的限制。
根據2020年《人力資源社會保障部關于印發<經濟專業技術資格規定>和<經濟專業技術資格考試實施辦法>的通知》，報考不同等級證書需滿足不同條件。人力資源管理師職稱證書是國家認可的證書，也是企業在招聘中對應聘者是否具有相關知識考核的唯一標準，在企業中的認可度是非常高的，相當于人力資源從業的敲門磚！！因其極高的含金量，吸引了近七成的從業者報考。近幾年，隨著考證熱，技能提升等熱潮，證書考試的報考人數也是逐年攀升，而人力資源管理師職稱熱度很高。另一方面考試人數逐年增多，報考條件會不會越來越嚴格、考試難度會不會增加，很難說，想考人力資源管理師職稱的小伙伴一定要抓緊時間早考比較好！！
