歷經(jīng)2019和2020的證書改革后，人力資源管理師被正式納入我國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考核體系，列為職稱證書，同時為凸顯其專業(yè)性，直接以【人力資源管理師】命名。實行全國統(tǒng)一考試制度，由人社部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一頒發(fā)合格證書，全國地級城市均設(shè)置考點(diǎn)，取證后證書全國通用，含金量高。
據(jù)2020年相關(guān)數(shù)據(jù)，人力資源管理師證書的報考大軍已達(dá)50萬！可以肯定的是，人力資源管理師一定是有用的，接下來就一起看一看，該證書到底有何用途！
人力資源管理師有何用途？
人力資源管理師證書作為國考證書，含金量不言而喻，考取該證書后也能獲得多重使用用途。
1、職場的敲門磚
人力資源管理師證書對于考生的限制較少，適合初入職場的大學(xué)生以及想要轉(zhuǎn)行人力行業(yè)的打工人。通過對考試科目的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解人力行業(yè)六大模塊的理論知識，為找工作、轉(zhuǎn)行奠定了行業(yè)相關(guān)知識的理論基礎(chǔ)。在求職單位不能全面了解自己的情況下，成為進(jìn)入職場的敲門磚，展現(xiàn)個人的學(xué)習(xí)能力。
2、升職加薪的利器
當(dāng)代社會下，職場的升職加薪，不光看工作年限的長短，更在意個人價值的展現(xiàn)。人力行業(yè)是一個依托從業(yè)者進(jìn)步而不斷發(fā)展的行業(yè)，工作處理方法的思路在不斷的更新迭代，需要職場人保持不斷的學(xué)習(xí)�？既≡撟C書后，代表個人的崗位競爭力的增加。此外一些國企和企事業(yè)單位，每年還擁有職稱薪資浮動15%-30%。
3、領(lǐng)取補(bǔ)貼的依據(jù)
人力資源管理師考試是促進(jìn)專業(yè)化人才發(fā)展的重要一步，為鼓勵職業(yè)技術(shù)資格考試，人社部會給予持證人員相關(guān)補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼為：取得初級職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補(bǔ)貼1500元，高級補(bǔ)貼2000元。
4、漲退休金的保障
人力資源管理證書作為職稱證書，針對具備相關(guān)職稱的退休人員，會幫助增加額外的退休補(bǔ)貼，退休工資多350元——750元；
5、積分落戶的加分項
人力資源管理師作為專業(yè)人才享受部分城市的加分政策。如北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家庭醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級職稱上�？杉�100分，深圳可直接申請落戶。
6、個稅的專項抵扣
個人所得稅每年實行匯算清繳，人力資源管理師證書可以通過【繼續(xù)教育】選項進(jìn)行3600元的定額抵扣，幫助持證人獲得一筆額外的個稅返還。
新版人力資源管理師，2022報考必知：
1、新版人力資源管理師，只考2門，都是選擇題，不考數(shù)學(xué)和英語；在當(dāng)?shù)厣蠙C(jī)考試。
2、每年只考1次，2022年考試時間11月12日和13日。
3、報考選擇機(jī)構(gòu)和師資一定要擦亮眼，盡量選擇主做人力項目的機(jī)構(gòu)報考。
