企業人力資源管理師是什么干什么的，人力資源管理工作六大模塊：人力資源規劃，員工招聘，員工培訓，績效考核，薪酬與社保，勞動關系。
人力資源管理師的工作職責是：
1、協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展；
2、協助制訂企業培訓計劃并組織與實施；
3、協助制定企業招聘計劃，并實施招聘；
4、做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍；
5、負責部門績效管理工作。
人力資源管理師的招聘要求是：
1、具有全日制本科及以上學歷；
2、1至3年人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源的流程體系；
4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力和抗壓性能力；
5、善于溝通，有良好的協調能力，責任心強。
職業等級
該職業共設4個職業等級：四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。
企業人力資源管理師四級為本職業的起點職業等級，一級為本職業的最高職業等級。
