企業人力資源管理師證書是我國十大熱門證書之一。根據國家“勞動法”“國家企業人力資源管理人員職業標準(試行)”和“職業教育法”的規定，我國人力資源從業人員必須持有相應的職業資格證書才能聘用。
企業人力資源管理師怎么樣？報考企業人力資源管理師的理由
一、企業人力資源管理師行業前景
1. 行業敲門磚
職業技能等級認定機構頒發簽章《企業人力資源管理師》職業技能等級證書，已成為人力資源行業準入的官方證書。
2. 前途廣闊
幾乎所有公司都設有HR相關職位，市場需求量大，每年人才缺口50W+。隨著越來越多的公司重視人力資源崗位，人才缺口將持續增加。
3. 就業形勢穩定
人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要這類人才，受經濟環境、科技發展等影響比較小，因此就業趨勢相對比較穩定。
4. 提升專業技能
對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識;對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結合起來，開拓思維模式。
二、證書質量高、社會認可度提升
企業人力資源管理師以職業技能等級認定形式回歸。而且人社部一再強調，推動水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄，不是取消相應職業和職業標準，更不是取消技能人才評價。
只是由資格評價改為技能等級認定，改變了評價發證主體和管理服務方式，實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。
三、職業發展空間廣闊
除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等，薪資待遇也不錯!
1、咨詢公司
目前市面上存在很多專業的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關的諸如公司戰略發展、組織建設、人才管理等服務。
2、企業
除咨詢公司外，還可以選擇到企業從事人力資源相關的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等。
3、獵頭
獵頭也不失為一個良好的職業選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網羅各類人才。
企業人力資源管理師考試難嗎？好不好考？
人力資源管理是一個不分行業的職能職位，任何行業的公司或事業單位都會需要人力資源管理人才，那么企業人力資源管理師考試難嗎？好不好考？
人力資源管理師的考試內容可以分為兩部分。第1部分的理論知識，主要是考核考生的職業基本知識、人力資源管理基礎知識、人力資源相關法律常識等等。第2部分為專業能力，主要是考核考生所具備的相關的專業技能、人力資源策劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓與開發等等。
人力資源管理師的考試難度適中，考題內容并不是特別廣，只要考生做好充分準備，通過率還是比較高的。在考試過程當中，不僅考核考生的理論知識，還會對考生的專業能力作出考核，所以考生除了熟讀課本知識和內容之外，還要注意經常進行技能方面的操作。有工作經驗的考生，有比較多的知識的儲備，通過率也會提高。
綜上，如果你從事hr行業，企業人力資源管理師都是一個不錯的選擇。
