人力資源管理師是不是要經過機構備案才能跨級考
先說結論，不需要備案也能跨級考，那為什么會有這樣的說法那，原因是——
今天我就來分享一下人力資源管理師的前世今生，文章最后我會詳細說明為什么會有備案這個說法。
人力資源管理師最早是在2019年之前，那個時候有個叫企業人力資源管理師的證，是由人社部發證而且每年有兩次的考試機會，分別是在5月和11月，有四個級別，4.3.2.1，4級最低，1級最高，而且19年之前是可以跨過4級考3級的。
但是，注意重點來了，2019年之后企業人力資源管理師，改革了，改革之后就發生了改變，由原來的人社部發證，變為由各省份自行組織考試，簡單來說就是退出國家職業資格考試目錄，所以每個省份的考試報名，和證書樣本都不統一，而且考試政策也發生了變化，變為省考之后，是不能跨級報考的，除非你是博士或者碩士而且要是本專業才可以跨過四級考三級，其它學歷只能從四級開始考，這也就是為什么19年之前好多人都可以直接考三級的原因。
那現在說的初，中，高級又是怎么回事那，自從企業人力資源管理師退出國考之后，為了彌補人力資源領域沒有統考的空白，人社部緊接著發文把經濟師的人力資源專業獨立命名，也就是將人力資源管理師正式納入我國經濟專業技術資格考核體系，考下來的證書具有職稱作用，也就是說現在國家統考的證書就只有這一個。
而且條件符合就可以跨過初級人力資源管理師，直接考中級人力資源管理師，這也是為什么很多不是做HR工作的人都在考新版人力資源管理師的主要原因。
在咱們國內職稱的獲得方式有兩種，一種是以考代評，也就是考下來就是職稱，不需要評審，另一種是職稱評審，值得注意的是職稱評審只能逐級評審，所以有些人把以考代評和職稱評審制度混淆在一起，也就有了為什么會出現備案的說法了。
